CAREER DEVELOPMENT
キャリア開発制度
MSDでは、一人ひとりが自律的にキャリアを築いていくための制度を整えています。入社後の早い段階から自分の強みや価値観と向き合い、段階的なプログラムを通じて成長を加速できる環境があります。
MSDのキャリア開発の考え方
MSDでは、自分自身のキャリアや人生の目的（パーパス）を定め、その実現に向けて自律的に行動することを大切にしています。会社や上司はそのパートナーとして、フィードバックや成長機会を通じてあなたを後押しします。
パーパスを定める
一個人として「何を目指したいのか」「何に貢献したいのか」。自分の価値観や強みと向き合い、キャリアの方向性を明確にします。
アクションを起こす
パーパスに向かうための具体的な行動を定め、新しい経験や挑戦に踏み出します。学びや気づきが、次の成長につながります。
つながりを広げる
部門を超えたネットワークに参加し、多様な視点やフィードバックを得ることで、自身の可能性を広げていきます。
対話を活かす
上司との能力開発に関する対話を通じて、自分の強みや成長領域を把握し、最適なタイミングで新たなチャレンジに備えます。
2つの
リーダーシッププログラム
MSDでは、さらなる成長機会を求める社員に対して、入社後のキャリアステージに応じた2つのプログラムを用意しています。どちらも「意思をもった個人リーダー」として成長するための実践的なプログラムです。
集合研修型プログラム
MIRAI
自分を知り、
ビジネスを知る
入社後の早い段階で、自分の強みや価値観を深く理解し、「自分のパーパス」を言語化。ビジネスシミュレーションを通じてMSDのビジネス全体像を体感し、自分の仕事がどのように価値を生み出しているかを学びます。
- 対象：職務経験10年未満の社員
- 期間：約3ヶ月（業務拘束は実質4日間程度）
- 開催：年2回
実務経験型育成プログラム
BRIDGE
部門を超え、
リーダーへ飛躍する
自分のキャリアビジョン（アスピレーション）と会社の経営戦略を結びつけ、リーダーシップとキャリア開発を加速するプログラムです。2回のジョブローテーションを通じて、得意領域（快適ゾーン）を超えた挑戦的な環境で成長を促します。
- 対象：職務経験10年未満の社員
- 期間：3年間目安（3回の異なる部署への配属）
- 目指す姿：組織横断的な価値を発揮できる人財
MIRAI プログラム詳細
自己理解とビジネス理解を通じて、自律型人財を育てる
目的をもって
自分を導く力
自分の強みを発見し、価値観やこれまでの経験を振り返りながら「マイパーパス」を言語化。仲間との共有を通じて、自分だけのキャリアの方向性を確立します。
ビジネス理解と
個の影響力
架空のヘルスケア企業を経営するビジネスシミュレーションに挑戦。少人数チームで意思決定を重ねながら、ビジネスリーダーの考え方やスキルを実践的に学びます。
グループ
コーチング
プログラムで得た学びを現場でどう活かすか、グループコーチとともに振り返り、具体的な行動につなげます。学びを一過性で終わらせず、持続的な成長へ導きます。
プログラムの流れ
キックオフコール
オンライン / 1時間
ストレングスアセスメント
個人 / オンライン
Day1 自己理解とMy Purpose
対面 / 1日
Day2-3 グロースマインドセット、ビジネスシミュレーション
対面 / 2日
グループコーチング
リモート / 1時間 x 3回
BRIDGE プログラム詳細
アスピレーションと経営戦略をつなぎ、リーダーシップを加速する
Bold & Resilience
大胆さ & 復元力
得意分野を超えた挑戦的なアサインメントを通じて、困難に立ち向かい成長する力を養います。コンフォートゾーンから飛び出す経験が、大きな成長を生みます。
Influent & Diverse
影響力 & 多様性
３回の異なる部署への配属で異なる部門・職種を経験。多様な環境で働くことで、ビジネスとリーダーシップの両方のスキルを磨き、全社視点のマインドセットを醸成します。
Goal beyond Expectation
期待を超える目標
全社的な視点から最適なアサインメントが決定され、ポテンシャルを最大限に引き出します。修了後は組織横断的に価値を発揮できるリーダーとしての活躍が期待されます。
BRIDGE ジャーニーの流れ
選考
エッセイ・動画・面接
1回目の配属
新たな部門での挑戦
2回目の配属
さらなる領域への拡大
最終配属
全社視点でのベストアサインメント
MSDでのキャリアジャーニー
入社から10年で「自律的なセルフリーダー」へ。段階的なプログラムとさまざまな成長機会を活用しながら、あなた自身の力でキャリアを切り拓いていけます。
- 入社
オンボーディング
- 随時
ジョブポスティング
/ Gig
- ~ 10年目
MIRAI / BRIDGE
- 10年目以降
セルフリーダーから
チームリーダーへ
その他のキャリア開発の機会
MIRAI・BRIDGE以外にも、全社員が活用できるキャリア開発の仕組みがあります。自分に合ったタイミングで、主体的にチャンスをつかむことができます。
ジョブポスティング
社内で空きポジションが出た際に、自ら手を挙げて応募できる制度です。異なる部門や職種への異動を通じて、キャリアの幅を広げることができます。全社員が対象です。
Gig（ギグ）
短期的なプロジェクトへのアサインメントを通じて、現在の業務とは異なる領域のスキルや経験を身につけられる仕組みです。気軽に新しい挑戦を始められます。
自分らしいキャリアを、
MSDで築こう
MSDには、あなたが自分らしいキャリアを築くためのプログラムと環境が整っています。
その第一歩を、ここから踏み出しませんか。
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