⼀⼈ひとりの想いに寄り添って、
希望を求める患者さんの⼒になる。
⼀つのチームとして⽀え合えば、
もっと⼤きな困難にだって⽴ち向かえる。
⼀歩⼀歩が
誰かの、社会の、そしてあなたの、
未来を着実に切り拓いていく。
歩み続けるその先に、
⼈々の健康と笑顔がある。
私たちはそう信じています。
⼀緒に歩み、挑んでいきませんか。
すべては、患者さんのために。
CAREERS
募集職種
人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑みつづける。
そんな思いをもつ方々を募集しています。
INTERVIEW
先輩社員インタビュー
Q&A
よくあるご質問
応募について
A. はい、既卒の方も新卒採用枠にご応募いただけます。ただし、新卒の方々と同じスケジュール・処遇でのスタートとなりますので、あらかじめご了承ください。
A. はい、国籍に関わらずご応募を受け付けております。選考においても国籍による有利・不利はありません。当社はグローバル企業として多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。
A. 応募職種によって異なりますので、詳細な応募条件については各職種の募集要項をご確認ください。
A. 応募時点での英語力に関する要件は設けておりません。入社後に業務を通じて語学力を高めていただける環境がありますので、現時点の英語力にかかわらず安心してご応募ください
選考プロセス
A. 会社説明会への参加は選考の必須条件ではありません。ただし、全職種を対象にお仕事体験を実施していますので、お仕事体験を通して当社の職種や当社での働き方について選考前に十分理解を深めていただきたいと思っています。プログラムの詳細やスケジュールは採用マイページよりご確認ください。
A. はい、いずれも可能です。一度不合格になった場合でも、同じ職種・他職種への再応募を受け付けております。また、複数の職種へ同時にエントリーする併願も可能ですので、ご自身の興味やキャリアの方向性に合わせてご応募ください。
A. 申し訳ございませんが、選考に関する詳細な内容やフィードバックについてはお答えしかねます。何卒ご理解のほどお願いいたします。
A. 面接はオンラインと対面の両方で実施しています。最終面接は対面での実施となりますので、あらかじめご了承ください。また、対面での面接の際は交通費の支給がございます。
A. 適性検査では、学力検査と性格検査を受検いただきます。特別な準備は必要ありませんので、リラックスして臨んでください。
A. 個別の会社見学は受け付けておりません。お仕事体験では本社もしくは妻沼工場にお越しいただき、対面で実施しておりますので、社内の雰囲気を感じていただけます。
A. 10月に内定式を実施した後、順次入社手続きを進めてまいります。入社までのスケジュールや詳細については、内定式にてご説明いたします。
A. 採用に関するお問い合わせは、採用マイページのお問い合わせフォームよりご連絡ください。担当者が確認の上、順次ご回答いたします。
入社・研修・配属
A. 入社後、まず全職種を対象とした導入研修を約10日間実施し、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。その後、各職種に分かれて専門的な研修を行います。
A. 転勤があるのは主にMR職です。転勤頻度に関する一律の規定はなく、ビジネスニーズを基本としつつ、ご本人のキャリア希望やライフイベントなども考慮しながら検討されます
A. 原則として4月1日入社を予定しております。個別のご事情がある場合は、採用マイページご登録後にお問い合わせフォームよりご相談ください。
キャリア・成長
A. はい、業務上必要となる資格の取得について、各部門で支援体制を整えています。MR職では、MR認定資格の取得を目指すための研修や学習機会を会社として提供しています。具体的なサポート内容は職種や資格によって異なります。
A. はい、当社では社内公募制度「ジョブポスティング」を導入しており、すべての空きポジションが原則社内に公開されています。上司との定期的な対話を通じてキャリアの方向性を確認しながら、自ら手を挙げて新しい職種や部門にチャレンジすることができます。
A. 当社では「キャリアは自分自身で作っていく」という考え方を大切にしています。上司との定期的な対話を通じて成長の方向性を確認し、マネジメント、専門性の深化、職種を超えたチャレンジなど多様なキャリアパスを支援しています。リーダーシッププログラムや社内副業（Gig）、ジョブポスティングなど、成長の機会を幅広く提供しています。
A. はい、海外で働く機会があります。グローバルでのリーダーシッププログラムへの参加や、他拠点のジョブポスティングへの応募など、さまざまな制度を通じてチャレンジが可能です。また、海外メンバーとのメンタリングプログラムも活用いただけます。
A. 年間の目標に沿った個人のパフォーマンスとリーダーシップ行動をもとに、総合的に評価を行っています。上司との定期的な対話を通じてフィードバックを受けながら成長につなげる仕組みです。
働き方・ワークライフバランス
A. 当社ではハイブリッドワーキングモデルを採用し、業務内容に応じて働く時間や場所を柔軟に選べるActivity Based Workingを推進しています。また、フレックスタイム制度も導入しており、始業・終業時間を自分の裁量で決めることができます。パフォーマンス重視の評価を行っているため、勤務時間に縛られず自分に合った働き方が可能です。職種によりコアタイムの有無などが異なりますので、詳細は募集要項をご覧ください。
A. 男女問わず最長60営業日（約3か月）の有給育児休業を取得できる制度を設けています。分割取得や育児休業中の一時的な勤務も可能で、柔軟な仕組みが特徴です。勤続年数にかかわらず、どなたでも利用できます。その他、保育料補助制度や時短勤務制度なども充実しています。
A. 月平均の所定外労働時間は約4.2時間（前年度実績）と、効率的な働き方を実現しています。有給休暇の取得日数は2024年度で平均12.9日、従業員1,000人以上の全産業平均（11.5日）を上回っており、法定の年5日以上取得率は100％を達成しています。
A. MR職では営業車を貸与しており、担当エリア内の医療機関訪問が基本のため、宿泊を伴う出張は多くありません。ただし、業務内容や担当エリアによっては出張が発生する場合もあります。なお、普通自動車運転免許の取得が必須ですので、入社までにご取得ください。
A. 当社は社員の副業を積極的に奨励しています。自身の専門性やスキルを活かし、社外での挑戦や成長の機会として活用いただくことを目的としています。ただし、利益相反や業務負荷などの基準があり、すべての副業が認められるわけではありません。
福利厚生
A. 住宅手当の支給制度があります。また、会社都合による転居の場合は、借り上げ社宅の提供も行っています。支給には諸条件がありますので、詳細は内定後にご案内いたします。
A. 通勤手当を支給しています。MR職は営業車での業務移動が中心のため、公共交通機関利用時は社内ルールに基づき実費精算となります。
A. 社員およびその被扶養配偶者に対して、健康診断・人間ドック・歯科検診の補助制度があります。
会社・組織
A. オフィスでの作業時は自由度の高い服装で問題ありません。ただし、お客様との商談や打ち合わせの場面では、相手に配慮した服装（スーツなど）を推奨しています。
A. 当社はD&Iアワード「ベストワークプレイス」に5年連続で認定されているほか、えるぼし最高位の3つ星、健康経営優良法人（大規模法人部門）にも認定されています。多様性の尊重と社員の健康を重視する企業文化が評価されています。
